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Caso Unilever

Un aumento del 25% en la retención de empleados y una mejora del 15% en el rendimiento de los equipos.

Unilever utilizó el perfil de Innzpira para evaluar la ética laboral, la integridad y el potencial de liderazgo de los candidatos, lo que condujo a decisiones de contratación más informadas y a un aumento del 25% en la retención de empleados.
Aprovechando la tecnología de Innzpira, Unilever asignó a los empleados funciones basadas en perfiles psicológicos, mejorando el rendimiento del equipo en un 15% y aumentando la satisfacción general en el trabajo.


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